代表阳信人才网与企业沟通是一种收获

      今天忙着阳信网的全新规划,然后有一个企业的管理层通过QQ咨询问题,咨询关于阳信人才网的事情,我热心的帮忙解决了,然后和这个公司的人资(其实不是人资应该是管理层,不透露详细信息了)聊了起来,谈了一些关于企业对于人才的管理以及培养问题。我说了很多,人家也说了很多,我说的都是些理论,我是站在员工的角度去阐述我的那些观点,其实我并没有真正的站在企业管理角度去看那些问题。
        现在很多问题都是求职者以及员工自身的问题,频繁跳槽,或者工作不认真等等,这些与企业的关系不是很大,都是自身的一个职场适应度以及对企业的忠诚度等等,很多方面都是自身主观因素。作为员工,目光不要太短线,就要押宝与这个企业,认真投入去为这个企业付出,换来的是一个良性的回报。
       这个朋友说的她自己很认同的一句话,我感觉也很受益,“做人不要像玻璃一样脆弱,要像水晶一样透明,只有这样,才能降低人耗的成本,才能信任与被信任,才能有发挥的平台,才能有成长的空间 。
        好了就这些吧,加班赶进度,阳信网的新规划,要加紧完成。
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